Уйти или остаться? Год 2016…

юмор ит

В 2010 году в журнале «Системный администратор» вышел цикл статей Льва Мышкина «Уйти или остаться» про проблемы и особенности работы системным администратором.

Ознакомтесь, если не читали:

Уйти или остаться? Закулисные проблемы сисадминов. Часть 1

Уйти или остаться? Закулисные проблемы сисадминов. Часть 2

Уйти или остаться? Закулисные проблемы сисадминов. Часть 3

Данные статьи в свое время вызвали большой резонанс в ИТ-сообществе, т.к. статьи отражали истинное положение дел.

Думаю и сейчас спустя 6 лет темы поднятые в этом цикле до сих пор актуальны. Пишите в комментариях что вы об этом думаете.

Прочитав эти статьи (и на собственном опыте), я выделил для себя несколько неприятных моментов, сопровождающих эту профессию:

  • рабочий день не нормирован ;
  • риск уголовной ответственности за нелегально установленное программное обеспечение;
  • возрастная планка – сорок лет;
  • отсутствие перспектив карьерного роста.

Если все так негативно, то может развиваться дальше? Куда? Последние два пункта имеют непосредственное отношение к тому, кем администратор может стать завтра. Как и любой другой специалист, он может развиваться в двух векторах: вертикальном и горизонтальном.

Горизонтальная карьера, или совершенствование своего профессионального уровня, в этой профессии возможна, если компания – работодатель специализируется на системных интеграциях. Таких работодателей немного, но дефицит кадров не удовлетворен.

Вертикальная карьера предполагает рост до должности технического директора через начальника отдела информационных систем. К сожалению, в современном бизнесе часто возникают ситуации, когда должность директора не зависит от профессиональных качеств человека, её занимающего. Зато так не бывает с начальником отдела ИТ.

Для обоих вариантов карьерного роста необходимо планомерное, систематизированное обучение. И как бы ни была заинтересована компания – работодатель в техническом развитии системного администратора, сколько бы средств не вкладывала в это развитие, скорее всего соискателя карьерного роста ожидает путь дисциплинированного самообразования. В случае достижения успеха на этом пути, возможен еще один вектор развития карьеры, от инженера к должности директора через архитектора информационно-технологических систем. Нюансы получения позиции директора упоминались выше. Занятие должности архитектора потребует обладания коммуникационными навыками, понимания потребностей заказчика и умение управлять проектами. В этой должности возрастной показатель «после сорока» из недостатка трансформируется в достоинство, потому что символизирует большой опыт участия в интеграционных проектах.

Аргументов достаточно. Профессия системного администратора может быть и началом, и концом должностного роста. На выбор её обладателя.

А если это призвание? Заниматься любимым дело – это одно из определений счастья!

А каково ваше мнение?

FavoriteLoadingДобавить в избранное

Автор публикации

не в сети 3 недели

admin

Россия. Город: Казань
Комментарии: 2Публикации: 127Регистрация: 01-11-2016

Добавить комментарий